Boletín Número 13

Desde el último boletín, editado y repartido el 22 de enero del 2008, se han producido una serie de reuniones con la Empresa y también con el Comité de Empresa, en éstas se han tratado una serie de cuestiones que a continuación pasaremos a comentar; como por ejemplo: acudir al TLC, por el tema del tiempo invertido.

En el anverso de este número, debido a la cantidad de información, trataremos temas relacionados con los Calendarios del APA y el Lean y las ”5 S”.

Denuncia Tiempo Invertido

Co.bas realizó una Denuncia de Mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya, referente al tiempo invertido (transporte).La mediación se produjo el pasado día 22-02-08. La Dirección de Empresa nos comunicó que se mantenía en lo que nos entregó por escrito anteriormente, y que debido a que la Sección Sindical de Co.bas es minoritaria, debería ser una mayoría del Comité de Empresa quien realizase la Denuncia de Mediación. Nuestros representantes le comunicaron que cualquier Sección Sindical con representación en el Comité de Empresa puede realizar una denuncia de mediación en el TLC. Ante esta postura divergente, el Presidente del Tribunal levantó Acta de desacuerdo.

Co.bas el pasado día 2 de marzo de 2008 y tras haber consultado con su equipo jurídico, planteó de nuevo el tema de tiempo invertido al pleno de Comité, y comunico al resto de Secciones Sindicales que se le diera respuesta en el próximo pleno de Comité a celebrar el 8-4-2008.

Una vez celebrado el pleno del Comité, CCOO y Co.bas están dispuestas a acudir de nuevo al TLC o a Inspección de Trabajo, si así se acuerda, dándonos un margen de tiempo para que nos contesten las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa.

Categorías

En primer lugar, os comunicamos que es POTESTAD DE LA EMPRESA el promocionar o no las categorías, pero esto no nos quita el derecho a discrepar de las formas como se hacen estas promociones.

No se entiende como en dos secciones de vital importancia para poder llegar a los objetivos que se plantea la Dirección, como Recubrimientos y Metalurgia, no ha habido ninguna promoción a oficial de 1ª, como por ejemplo en las siguientes máquinas: EX.03, EX08, EX12, EX16, EX17, esto en recubrimiento y las siguientes máquinas en metalurgia: Multifilares, Cableadoras.

En el pleno del Comité de Empresa, se decidió por unanimidad pedirle una reunión a la Dirección, para tratar este tema de categorías.

Salud laboral

Como sabéis ha habido cambios en el botiquín, así como en lo referente a auriculares, telefonía, etc. Ante estos cambios, el pleno de Comité de Empresa, celebrado el día 8-04-08, acordó por unanimidad, pedirle a la Dirección que nos comunique, por escrito, que normativa legal vigente, así como que instrucciones ha recibido del Centro de Seguridad y Salud de la Generalitat de Catalunya, y si hay algún artículo o normativa en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o en el Convenio Provincial del Metal o en alguna sentencia que avale estas medidas.

Lean y las ”5 S”

¿Que se entiende por lean? Nosotros entendemos como una buena definición la siguiente:”organizar, producir más y trabajar en mejores condiciones. ¿En la actualidad alguien se puede creer que estos parámetros se den en nuestra planta? Vamos a poner algunos ejemplos: en algunas áreas de las “5 S” se ha invertido la definición de “LEAN” y esto representa MÁS TRABAJO. Es decir, además de llevar la máquina correspondiente, el operario se ha de encargar de que toda la zona cercana a su área de trabajo esté bien organizada, limpia…. etc.

Desde Cobas apoyamos las “5 S” pero no de esta forma y por lo tanto plantearemos que se tendría que nombrar una persona de apoyo en cada “área de “5 S”, para que se pueda aplicar lo de “ORGANIZAR Y PRODUCIR” en condiciones “ÓPTIMAS”.

Abrera a 11 de abril de 2008

Sección Sindical

General Cable Sistemas SA.

Planta de Abrera

Calendario APA

En la reuniones celebradas los días 8 y 10 de marzo de 2008, con la Empresa, ésta nos comunicó que prácticamente no se iba a cambiar nada y que el próximo año, se intentará solucionar los problemas, negociando el calendario con el Comité de Empresa, Co.bas cree que esta respuesta es insuficiente, y llevará al próximo pleno del Comité la siguiente pregunta, “¿que se piensa hacer con estas irregularidades?”.

La Dirección del Almacén se compromete a arreglar los fallos que existen en el calendario actual, dice que ahora mismo es imposible negociar un nuevo calendario y que el año que viene se negociará con el Comité.

Ante las diferentes modalidades de calendarios existentes en el almacén, la Empresa alega, que cada persona tiene unas características laborales y que han cubierto las necesidades de los puestos con trabajadores que se desenvuelven mejor, es decir, que cada persona tiene el calendario en relación a lo que la empresa valora.

En resumen que las reuniones con la Empresa deja las situaciones de calendarios tal como están, solamente solucionando pequeños problemas

Co.bas esperará a que se celebre otra reunión pendiente con la Dirección, en caso de no solucionarse estos problemas invitaremos al pleno de Comité a recoger información sobre la normativa legal, para tomar decisiones de acuerdo con la legislación vigente