BOLETIN Nº 13
Desde el último boletín, editado y repartido el 22 de enero del 2008, se han producido una serie de reuniones con
En el anverso de este numero, debido a la cantidad de información, trataremos temas relacionados con lo de los móviles, auriculares, etc.. Así como el tema del botiquín
Denuncia Tiempo Invertido (Art. 17 del Convenio)
Co.bas realizó una Denuncia de Mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya, referente al tiempo invertido (transporte) y la mediación se produjo el pasado día 22-02-08.
Co.bas el pasado día 2 de marzo de 2008 y tras haber consultado con su equipo jurídico, planteó de nuevo el tema de tiempo invertido al pleno de comité, y comunico al resto de secciones sindicales que se le diera respuesta en el próximo pleno de comité a celebrar el 8-4-2008.
Una vez celebrado el pleno del Comité, CCOO y Co.bas están dispuestas a acudir de nuevo al TLC, dándonos un margen de tiempo para que nos contesten las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa
Categorías
En primer lugar, os comunicamos que es POTESTAD DE
No se entiende como en dos secciones de vital importancia para poder llegar a los objetivos que se plantea
En el pleno del Comité de Empresa, se decidió por unanimidad pedirle una reunión a la Dirección, para tratar este tema de categorías.
Lean y las “5 s”
¿Que se entiende por lean? Nosotros entendemos como una buena definición la siguiente: ”organizar, producir más y trabajar en mejores condiciones. ¿En la actualidad alguien se puede creer que estos parámetros se den en nuestra planta? Vamos a poner algunos ejemplos: En algunas áreas de las “5 S” se ha invertido la definición de “LEAN” y esto representa MÁS TRABAJO. Es decir, además de llevar la máquina correspondiente, el operario se ha de encargar de que toda la zona cercana a su área de trabajo esté bien organizada, limpia …. etc.
Desde Cobas apoyamos las “5 S” pero no de esta forma y por lo tanto plantearemos que se tendría que nombrar una persona de apoyo en cada “área de 5 S”, para que se pueda aplicar lo de “ORGANIZAR Y Producir” en condiciones “ÓPTIMAS”.
Calendario APA
En la reuniones celebradas los días 8 y 10 de marzo de 2008, con la Empresa, ésta nos comunicó que prácticamente no se iba a cambiar nada y que el próximo año, se intentará solucionar los problemas, negociando el calendario con el comité de empresa, co.bas cree que esta respuesta es insuficiente, y ha llevado al pleno del Comité la siguiente pregunta, “¿que se piensa hacer con estas irregularidades?”.
La dirección del almacén se compromete a arreglar los fallos que existen en el calendario actual, dice que ahora mismo es imposible negociar un nuevo calendario y que el año que viene se negociará con el comité.
Ante las diferentes modalidades de calendarios existentes en el almacén, la Empresa alega, que cada persona tiene unas características laborales y que han cubierto las necesidades de los puestos con trabajadores que se desenvuelven mejor, es decir, que cada persona tiene el calendario en relación a lo que la empresa valora.
En resumen que las reuniones con la Empresa deja las situaciones de calendarios tal como están, solamente solucionando pequeños problemas
Co.bas esperará a que se celebre otra reunión pendiente con la Dirección, en caso de no solucionarse estos problemas invitaremos al pleno de Comité a recoger información sobre la normativa legal, para tomar decisiones de acuerdo con la legislación vigente-
Salud laboral
Como sabéis ha habido cambios en el botiquín en lo referente auriculares, telefonía, etc. Ante estos cambios, el pleno de Comité de Empresa, celebrado el día 8-04-08, acordó por unanimidad, pedirle a la Dirección que nos comunique, por escrito, que normativa legal vigente, así como que instrucciones ha recibido del Centro de Seguridad y Salud de la Generalitat de Catalunya, y si hay algún artículo o normativa en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o en el Convenio Provincial del Metal o en alguna sentencia que avale estas medidas-
Abrera a 11 de abril de 2008
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